皆さんは転職の書類選考や面接試験の対策で悩んだ経験、ありませんか？
転職面接のポイントは？
採用担当の印象に残るには？
そんな時は、是非とも一度、企業目線で欲しい人材について考えてみてください。
書類選考や面接、さらには募集要項なども企業側の目線で考えることができる人は、他の応募者に差をつけることができます。
今回は、企業や採用担当者のニーズを知り、キラリと光る転職希望者になるための極意をご紹介します。
企業が求める人材 印象に残るためには？
企業の採用担当者は、規模に多少の差はありますが、一日で何十人、何百人というエントリー者と顔を合わせます。
その中でキラリと光って印象に残すためにはひと工夫が必要です。
絶対に外してはいけないのは、『何を伝えるか』ということです。
書類審査や面接をすると、
「○○のスキルがあります！」
「こんなキャリアを積んできました！」
と、とにかく押しが強い人がたくさんいます。
しかし、そのスキルやキャリアはきちんと『企業のニーズや欲しい情報に合致している』のでしょうか。
自分が伝えたいことだけを伝えるのは、やめましょう。
企業が知りたい・聞きたいと思っていることをきちんと伝え、そのうえで自分らしさをアピールすることが大切です。
企業が求める人材 キラリと光る人材の特徴
いかに企業の採用担当者にイメージを残せるかは非常に大切です。
では、キラリと光る人材としてアピールするためにはどんなことに気を付ければいいのでしょうか？
基本情報をおさえる
仕事に関する大まかな情報はもちろんですが、働き方やキャリアプランなど、ホームページや口コミで得られる基本情報はおさえておくべきです。
当たり前と思われがちですが、忙しい転職希望者になればなるほど、事前の企業研究をおろそかにしがちです。
書類選考の際には、企業のストロングポイントを理解し、そこに自分がどのようにアジャストできるかを明確にする必要があります。
企業の採用担当者として、きちんと事前に企業情報を把握できている人とは、話がしやすく会話にもテンポがうまれてきます。
自然と好印象になるものです。
ただし、いくら情報を取ってきたいからといって、SNSやライトな口コミサイトに頼るような事はオススメできません。
信憑性を持った情報で、企業の採用担当者と会話ができるようにしましょう。
コミュニケーション能力
転職活動で行われる面接は、基本的に面接官と会話のキャッチボールです。
新卒の入社試験は、ある程度企業側が質問をして定型文的に回答しましたが、転職面談は相互コミュニケーションです。
「自分の言いたいことだけ言う」
「コミュニケーションが一方通行」
こんな人はあまり良いイメージを持てません。
自分のアピールをしながらも、会社の状況や働き方を質問し、採用担当者と会話をしながら進む面接はポイントが高いです。
今の仕事を褒められる
また、よくあるのが、「今の職場の愚痴をこぼす人」。
そして、「今の仕事に不平不満があって転職したい」という人です。
「今の仕事がつまらないから、うちの会社に来たいのかな？」という印象で、よい結果には繋がりません。
ここは、なるべく今の仕事を褒めるようにしましょう。
会社、仕事内容には満足している
しかし、さらにステップアップしたい（貢献したい）
明確なキャリアゴールを示す
エントリーシートや面接では、自分のキャリアゴールを明確に伝えることが重要です。
どのような職種で何を達成したいのか、具体的な目標や今後のビジョンを示すことで、企業に対して自分のやる気や将来性をアピールできます。
また、自分のキャリアプランが企業のビジョンやミッションと一致していることを強調することで、企業にとっての価値を高めることができます。
具体的な実績を強調
企業は即戦力を求めています。
過去の実績や成功事例を具体的に示し、自分がどのように貢献できるかを説明しましょう。
例えば、具体的なプロジェクトでどのような役割を果たし、どのような成果を上げたのかを詳細に伝えることで、説得力が増します。
数字やデータを用いることで、実績の信頼性を高めることができます。
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企業の課題に対する提案を準備
企業の課題やニーズを理解し、それに対する解決策や改善提案を用意しておくことが重要です。
企業の業界や市場動向を調査し、自分の経験やスキルを活かしてどのように貢献できるかを具体的に示しましょう。
具体的な提案をすることで、企業に対して自分が即戦力として役立つことをアピールできます。
リーダーシップ経験
過去のリーダーシップ経験を強調することで、企業に対して自分の管理能力やチームを導く力をアピールできます。
例えば、プロジェクトマネージャーとしてチームを成功に導いた経験や、部下の育成に成功した事例を具体的に示すことで、リーダーシップの重要性をアピールできます。
これにより、企業にとって信頼できるリーダーとしての印象を与えます。
柔軟性と適応力をアピール
変化に対応できる柔軟性と適応力を強調することは、企業にとって魅力的です。
新しい環境や技術に迅速に順応し、問題解決に向けた前向きな姿勢を示すことで、採用の可能性が高まります。
例えば、過去の職場で新しいプロジェクトに取り組んだ際の対応方法や、異なる業務に柔軟に対応した経験を具体的に伝えることが有効です。
自己PRでの具体性と一貫性
自己PRでは具体的なエピソードや実績を一貫して伝えることが大切です。
曖昧な表現は避け、自分の強みを具体的な事例で裏付けることで、信頼性と説得力が増します。
例えば、特定のスキルを活かしてどのような成果を上げたかを具体的に示し、企業にとって魅力的な人材であることを明確にしましょう。
一貫したメッセージで、自分の価値を効果的にアピールします。
企業が求める人材 調べる方法と注意点
次に、企業の求める人物像を効果的に調べるための具体的な方法を5つ紹介します。
採用ページを確認する
採用ページには、求める人物像や求めるスキル、価値観が明示されていることが多いです。
ミッションステートメントやビジョン、社員インタビューなどを通じて、企業が大切にしている価値観や文化を理解しましょう。
これにより、企業がどのような人材を求めているかを具体的に把握することができます。
求人情報を詳細に読む
求人情報には、職務内容や求めるスキル、経験が詳しく記載されています。
これらを注意深く読むことで、企業がどのような能力や経験を重視しているかを理解することができます。
また、求人情報に記載されたキーワードやフレーズを分析することで、企業が求める人物像を把握できます。
社員の声やインタビュー記事を読む
企業のウェブサイトや転職サイトには、現役社員や過去の社員のインタビュー記事が掲載されていることが多いです。
これらの記事を読むことで、企業文化や職場環境、求められるスキルや姿勢についての具体的な情報を得ることができます。
社員の声を通じて、企業がどのような人物を求めているかを把握しましょう。
業界の動向や競合他社を調べる
企業が属する業界の動向や競合他社の採用情報を調べることで、求められるスキルや経験についてのヒントを得ることができます。
業界全体のトレンドやニーズを把握することで、企業が求める人物像に近づけるための準備ができます。
競合他社の動向を知ることも、企業の求める人物像を理解する上で役立ちます。
転職エージェントに相談する
転職エージェントは、多くの企業とのネットワークを持ち、企業が求める人物像についての詳細な情報を提供できます。
エージェントに相談することで、自分に適した企業やポジションについてのアドバイスを得ることができ、より的確な準備が可能になります。
エージェントの助言を活用して、企業が求める人物像に近づきましょう。
企業が求める人材になるためには徹底的な自己分析から
30代の転職は、即戦力人材が求められます。
採用担当者は多くの応募者の中からキラリと光る人材を探します。
営業実績やマネジメントスキル、具体的な資格など、強力なキャリアを武器に多くの転職希望者が集まります。
ただ、とにかく大事なのは、そのスキルやキャリアはきちんと『企業のニーズに則しているか』ということです。
徹底的な企業研究に加え、自己分析による強みと弱点の把握をし、『企業が欲しがっている人材』として面接や書類審査にのぞみましょう。
自分のキャリアやスキルを話すだけでは、その人が企業にもたらす具体的なメリットが抜け落ちてしまうのです。
また、企業研究や客観的な自己分析に自信がない方は、転職エージェントに助けてもらうことをオススメします。
転職エージェントは、普段は公開していない非公開求人を多数抱え、企業の内情にも詳しいため、企業研究などを強力にサポートしてくれます。
さらに、多くの転職実績に基づいて、その人にオススメの企業を紹介してくれたり、自己分析の手法を解説してくれます。
30代の転職は、即戦力人材であることが求められます。 20代の転職とは異なり、今までのキャリアや実績を武器にして、転職活動に臨むべきです。 それまでに培ったキャリアやスキルをきちんとアピールできれば、理想のキャリアアップや年収ア[…]