30代の転職｜転職エージェントは必要？使うべき6つの理由

30代の転職は、即戦力人材であることが求められます。

20代の転職とは異なり、今までのキャリアや実績を武器にして、転職活動に臨むべきです。

それまでに培ったキャリアやスキルをきちんとアピールできれば、理想のキャリアアップや年収アップの転職が実現できます。

一番重要になるのは、あなたの希望条件と転職市場価値に合った求人をいかに探し出せるか。

そして、あなたの実力を100%企業に伝え、条件等を交渉できるかという点です。

そんな時に、30代の転職活動を強力にバックアップしてくれるのが、『転職エージェント』。

この記事では、働きながらの転職活動を効率よく、そして有利に進めるために欠かせない転職エージェントを使うべき6つの理由について紹介します。

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30代の転職活動で大切なこと

一般的に、30代の転職は難しいと言われがちです。

しかし、私は、30代半ばで転職をして、社畜の働き方を変え、精神的な安定を手に入れました。

さらに、年収も約3割アップしています。

30代の転職は、思っている以上にチャンスがたくさんあるのです。

経歴・キャリアやスキルのある30代にとっては大幅にステップアップできる求人案件が多く、条件によっては収入アップも望めます。

想像以上に、好条件の転職が叶いやすい時期といえるでしょう。

まず、重要なのは「転職する目的を明確にする」ことです。

転職する上で、絶対に譲りたくないポイントを決め、それを軸にして活動をするのです。

「絶対に収入アップにつなげる」
「働き方を改善したい！」
「キャリアアップにつながるようなポジションで働きたい」

それぞれの転職に絶対譲れない明確な目的があるはずです。

そして、もうひとつ重要なのは、「少しでも早く転職について考え始める」ことです。

いざ転職をしたくなった時に、何から始めたらいいかをイチから考え出すようでは、良いスタートは切れません。

絶好のタイミングを逃さないためにも、自身の転職について、客観的に常日頃から考えておくべきです。

そんな悩みもあるでしょう。

そして、そんな時に、転職する・しないに関わらず、今後のキャリア形成などを含めて、相談ができるのが転職エージェントなのです。

なお、【様々な悩みを抱える30代転職を成功に導く秘訣やコツ】については、こちらの記事も参考にしてください！

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30代の転職で転職エージェントを使うべき6つの理由

では、ここからは30代の転職でエージェントを使うべき理由を紹介していきます。

正確な市場価値が認識できる

転職エージェントは、各企業の採用担当とつながっており、常に情報交換をしています。

そのため、転職事例や各企業の採用に関するデータベースを蓄積し、転職希望者の市場における価値を正確に割り出すことができます。

転職活動においては、自分の希望条件と市場における価値の距離を埋めていく作業が大事になってきます。

まずは、市場価値を正確に把握するうえで、業界に精通したエージェントの力は必要不可欠なのです。

非公開求人を多く抱える

転職活動においてとにかく重要なのが、いかにたくさんの求人に触れることができるかということです。

転職エージェントは、各社がそれぞれ得意な分野や業界を抱えていますが、同時に市場には出回っていないような非公開求人を多数持っています。

企業が効率的に採用活動を進めるために信頼しているエージェント経由のみで採用を行ったり、事業戦略に直結する採用のため広く告知をせずに、非公開求人として採用を進めたりするケースがあるためです。

通常は触れることのできない求人であり、ポジションや年収面でも満足いく案件が多く、エージェントを利用する際の大きなメリットになります。

企業との交渉窓口になってくれる

年収や働き方など、企業に対して交渉をしたい場合に企業との交渉窓口になるのもエージェントの役割です。

自ら交渉するのもOKですが、「内定したい」という気持ちと「少しでも良い条件を…」という狭間で上手な交渉ができないケースも多々あります。

客観的に市場価値を勘案し、かつ企業に対してもアプローチできるエージェントの役割は大きいのです。

なお、転職エージェントの仕事は、転職が成功した際に企業から報酬を受け取ることで成り立っています。

転職者の年収をベースもとに報酬が確定するので、年収交渉はエージェントにとっても、やりがいのある交渉につながっています。

企業の内部事情に精通している

エージェントの力量によるところも大きいですが、エージェントは常に企業と情報交換をしているため、企業の採用事情などに精通しています。

どのような経緯があって採用をしているか、本質的にはどのような求人を希望しているかなど、通常は知りえない情報を加味して、求人を提案してくれるのです。

もちろん、働き方や企業の細かい特徴、そして一般的には見えてこない企業の体質なども把握しているので、気になる点はとことん確認することができます。

充実の転職サポート

履歴書などの書類作成や面接対策をはじめとする、転職サポートが非常に手厚く、働きながらの転職活動を強力にサポートしてくれます。

転職を成功させてきた実績をベースに、転職事例や各企業のデータを蓄積し、いかにアプローチをしたら転職が成功するかを把握しているのです。

また、転職エージェントによっては、内定が出た後の退職に関するサポートや入社後のキャリア形成に関するサポートなど、転職成功後もバックアップをしてくれることもあります。

まさに、転職を二人三脚で戦ってくれる、心強いサポーターといったイメージです。

すべてのサポートが無料

最後に大きなメリットをひとつ。

それは、すべてのサポートが無料である点です。

これだけ様々なサポート体制が組まれていて、無料で利用できるのは大きなメリットです。

まとめ：30代の転職で転職エージェントは必要

転職エージェントを利用するべき理由を一言で言えば、希望のキャリアを実現できる企業を効率よく紹介してくれ、働きながらの転職を強力にバックアップしてくれるからです。

企業との面接スケジュール調整や応募書類の作成、そして年収交渉などの転職に関する業務を、あなたの要望通りに無料で行ってくれます。

そんな30代の方は、是非とも転職エージェントの活用を検討するべきです。

30代の転職｜オススメの転職エージェント一覧

最後に30代の転職活動でオススメな転職エージェントの一覧を載せておきます。

ご自身の状況にあった、使い勝手の良いエージェントを複数選択するようにしましょう！

なお、【各転職エージェントの強みや弱み】については別記事で詳しくまとめていますので、登録前に是非とも参考にしてください！

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