30代の転職|アスリートエージェントの特徴と評判 転職を有利に!

私は、30代半ばで転職をして、年収を約3割アップさせ社畜の働き方を変えて精神的な安定を手に入れました。

働きながらの転職活動を効率よく、そして有利に進めるために欠かせないのが、転職サイトや転職エージェントの存在

今回は、私が転職時に実際に使っていた【アスリートエージェント】について、特徴や評判・口コミを紹介します。

この記事はこんな人にオススメ
・転職しようか悩んでいるアスリートや体育会人材
・『アスリートエージェント』の特徴や評判を知りたい人


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アスリートエージェントの特徴

出典:アスリートエージェント公式サイト

アスリートエージェントは、アスリートや体育会に特化したエージェントサービスです。

元体育会人材や社会人アスリートの転職活動を強力にサポートしてくれます。

実は私も元々大学時代に体育会に所属していました!

「スポーツをやっていた人間の魅力を活かして転職活動を進めたい!」

そんな悩みを持っていた時に出会ったのがアスリートエージェントでした。

スポーツ系に特化したアスリートエージェントだからこそ提案できる非公開求人の紹介や、体育会人材の強みを発揮させるためのサポートが特徴です。

 

アスリートエージェントのメリット

アスリートエージェントの強み・メリットはこちらです。

アスリートエージェントの強み・メリット

・内定率86%
・競技経験を評価してくれる企業のみ、10万社以上の厳選した求人
・競技経験のあるアドバイザーが親身にサポート

 

驚異の内定率86%

これまでに3,000名以上の体育会・アスリート人材の転職支援をしてきたアスリートエージェントは、スポーツ人材の強みの活かし方や企業が求める理想像を事細かに把握しています。

非公開求人も数多く扱っているおり、企業も「アスリートエージェントからの登録なら」というお墨付きがあり、自然と内定率が高まるのです。

 

競技経験を評価してくれる企業のみ、10万社以上の厳選した求人

スポーツ人材に特化した転職エージェントとして十分な実績があるため、競技経験を評価する企業からの求人が自然と集まってきます。

正直、ほかのサイトやエージェントでスポーツの実績などを前面に出して転職活動を行っても、紹介される企業は一般的なものばかりで、どのエージェントも大差はありません。

一方、アスリートエージェントはきちんとスポーツ人材の良さを理解した企業の案件、しかもクローズド案件などがあるため、マッチングの相性が非常に高いのです。

 

競技経験のあるアドバイザーが親身にサポート

私もそうでしたが、スポーツ人材のあるあるとして、

「転職活動は何から手を付けたらいいの?」
「どんな業界、どんな仕事があるの?」
「スポーツ人材である自分の強みって…?」

といった感じで、『???』がたくさんの転職活動スタートになる可能性が大いにあります。

そんな時に、アスリートエージェントであれば、競技経験のあるエージェントがアスリートにしかない強みや転職の進め方を親身になってアドバイスをくれます。

特に、今も競技を続けていて十分な自己分析や企業分析ができていない人や、仕事が忙しくて転職活動に十分な時間をさけない人にとっては、様々なレクチャーをくれるエージェントの存在は大いなる手助けになるはずです。

 

アスリートエージェントのデメリット

一方で、アスリートエージェントのデメリットをあげると以下の通りです。

アスリートエージェントのデメリット
・大手と比較すると求人数が少なめ
・担当者によって対応にムラがあることも

 

大手と比較すると求人数が少なめ

紹介した通り、体育会・アスリート人材に適した求人・企業を厳選しているため、業界最大手などの転職エージェントと比較すると、求人数が少ないのも事実です。

ただ、アスリートエージェントの強みは、きちんと体育会人材のストロングポイントを理解してくれている企業の限定求人や非公開求人の割合が多いこと。

「何でも良いので求人数が多い」という事よりも質を重視しているため、最終的に高い内定率を確保できているのです。

 

担当者によって対応にムラがあることも

これは転職エージェントを使用する上では、必ずあることです。

単にエージェントの能力や経験に差がある場合もありますし、性格などを含めて合う・合わないなどの相性の問題もあります。

あまりに使い勝手が悪い場合は、担当を変えてもらうことを検討しても全く問題ありません。

きちんと自分の転職活動に有益なエージェントとタッグを組めるようにしましょう。

 

アスリートエージェントはこんな人にオススメ

メリットやデメリットを踏まえるとアスリートエージェントは、このような人にオススメです。

アスリートエージェントがオススメの人
・アスリートや体育会人材
・体育会人材の強みを理解してくれる企業と面談したい人
・非公開求人など、就活で有利な情報を得たい人
・転職活動のノウハウ含め充実のサポートを望む人

皆さんが考えている以上に体育会人材の強みを理解してくれている企業は多数あります

※私も前職で採用担当をしている時にスポーツ人材は、総じて加点の対象にしやすかったです

まずはそういった企業と繋がること、そしてポジティブな売り込みを効率的にすることが重要です。

その意味でも、アスリートエージェントは十分な実績もあり、安心してサポートを受けることができるはずです。

転職活動をしようか悩んでいたり、自分の強みをどのように転職活動に活かしたらよいか自信がない方は、転職エージェントがどのようなものかを感じるためにも、まず登録してみても良いと思います。

 

アスリートエージェントはこう使おう

20~30代の転職活動において、アスリートや体育会出身であれば是非ともアスリートエージェントは登録したいエージェントです。

ただし、別記事でも紹介した通り、転職エージェントは複数利用することをオススメします。

それは、

・求人数は多ければ多いほど良い
・いろいろな担当者から的確なアドバイスを受けられる
・各転職エージェントごとに独占案件がある

このような理由があるからです。

ある一定数の求人を確保するためにも、最大手の『リクルートエージェント』『doda』『マイナビエージェント』を活用することがベストな使い方だと思います。

もちろん、たくさん登録しすぎて使いこなせなくなったら、使い勝手が悪いものは、登録解除すれば良いのです。

転職エージェントは複数社利用しても基本的に料金はかからないので、できれば複数社登録してエージェント選びでの失敗がないように転職活動をすることをオススメします。

アスリートエージェント
・内定率86%
・競技経験を評価してくれる企業のみ、10万社以上の厳選した求人
・競技経験のあるアドバイザーが親身にサポート
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